Почему студенты выбирают одних работодателей и обходят стороной других — 6 июля 2026 г. в 12:39:26
Почему студенты выбирают одних работодателей и обходят стороной других Молодые специалисты часто «проходят мимо» производственных компаний — не потому, что им неинтересна промышленность, а потому что на этапе выбора работодателя они не видят в ней понятного и привлекательного будущего. ▪ Производство кажется «черным ящиком». Молодому кандидату часто непонятно, как устроены рабочие процессы на производстве, какие задачи решают специалисты, как выглядит карьерный рост и какое место он может занять в большом предприятии. Масштаб компании часто хорошо описан в коммуникациях, но личная траектория соискателя внутри этого масштаба остается размытой. ▪ Город присутствия выглядит скучным и бесперспективным. Молодые люди готовы рассматривать переезд, если видят в нем профессиональный и жизненный выигрыш. Но если город воспринимается как «маленький», «скучный» или связанный только с работой, предложение даже сильного работодателя может проиграть более понятным вариантам в мегаполисе. ▪ Стереотипы о производстве тоже не идут на пользу. Вредность, опасность, устаревшие условия труда, экологические риски… Даже если предприятие давно изменилось, внедряет современные стандарты безопасности и заботится о среде, эти изменения могут оставаться невидимыми для соискателей. В результате компания теряет кандидатов не из-за уровня зарплаты или конкуренции, а из-за непрозрачного и недостаточно убедительного образа в глазах соискателя. Чтобы привлекать молодых специалистов, важно понимать, где именно у них возникают сомнения, какие вопросы остаются без ответа и какие точки контакта нуждаются в усилении. Как в этом разобраться и превратить барьеры в сильные коммуникационные решения — подробно расскажем на вебинаре 7 июля в 11:00. На примере кейса компании «Северсталь» мы разберем: ✔ В чем сила классического EJM и почему его не всегда достаточно для работы с молодежной аудиторией. ✔ Как находить в коммуникациях других работодателей полезные выводы для собственной стратегии привлечения. ✔ Как посмотреть на компанию глазами студентов: что вызывает интерес, в какой момент появляются сомнения и какие точки контакта нужно усилить. Зарегистрироваться на вебинар #бренд_работодателя #пригодится_эйчару