На что часто не обращают внимания руководители? Или скидывают только на HR?)
На что часто не обращают внимания руководители? Или скидывают только на HR?) Онбординг. И это не welcome-пак. Это система которая делает человека продуктивным в 2 раза быстрее. Чек-лист по этапам: ДО первого дня: ✓ Настрой рабочее место и доступы заранее ✓ Познакомь с командой через письмо ✓ Пришли план первой недели ✓ Назначь бадди - кто поможет с бытовыми вопросами День 1: ✓ Встреть лично ✓ Познакомь с командой - живой разговор ✓ Объясни как устроена коммуникация ✓ Первая маленькая задача - для быстрой победы Неделя 1: ✓ 1:1 в конце недели: как ощущения, что непонятно ✓ Все нужные доступы и документы ✓ Понимает кто за что отвечает Недели 2-4: ✓ Задачи с растущей сложностью ✓ 1:1 раз в неделю - про адаптацию ✓ Знакомство с ключевыми стейкхолдерами ✓ Разговор об ожиданиях с обеих сторон Ошибки которых стоит избежать: 🔌 "Разбирайся сам" - человек тратит недели на то что объяснишь за час 🔌 Перегруз в первую неделю - 10 встреч в первые 3 дня убивают 🔌 Отсутствие ОС в первый месяц Как у тебя устроен онбординг сейчас? 👇