Ты микроменеджер?
Ты микроменеджер? Большинство говорят "нет". Но когда разбираем рабочую неделю - оказывается да. Тест из 7 вопросов: 1. Проверяешь работу до того как сотрудник сдал? 2. Переделываешь задачи - "лучше сделаю сам"? 3. Раздражает когда делают не так как сделал бы ты? 4. Сотрудники просят разрешения на мелкие решения? 5. Участвуешь во всех встречах команды "чтобы быть в курсе"? 6. Редко делегируешь важное - боишься что не справятся? 7. Люди редко проявляют инициативу? 4+ ответа "да" - добро пожаловать в клуб микроменеджеров 🤪 Почему это происходит: это почти никогда про характер. Это про страх или недоверие. ⚡Страх что сотрудник облажается и это отразится на тебе ⚡Синдром "я делаю это лучше всех" - классика для тех кто вырос из экспертов Как выйти: ⚡Договаривайся о стандарте - не о методе. Что должно получиться, а не как делать. ⚡ Введи чекпоинты вместо постоянного контроля. ⚡ Позволь маленькой ошибке случиться. Иначе люди не научатся. ⚡ Замечай когда снова затягиваешь - триггер "я сделаю сам потому что быстрее" = красная лампочка⚡ Микроменеджмент убивает инициативу тихо. Сначала перестают предлагать. Потом уходят к тому кто доверяет. Сколько "да" получилось? 👇