Максима все хотели уволить. Через год он стал лучшим в команде.
Максима все хотели уволить. Через год он стал лучшим в команде. Когда я пришла в эту команду - первое что услышала: "есть один человек, надо что-то решать". Опаздывает, спорит, работает ниже уровня. Я попросила не торопиться. Поговорила с ним сама. Оказалось: полтора года назад сменился руководитель. Новый не объяснял зачем задачи. Максиму однажды сказали что его мнение "не нужно". Он перестал стараться. Потом опаздывать - просто не хотел идти. Что изменили: → Поменяли руководителя. Новый начал с 1:1 и реально слушал. → Максиму дали проект где он отвечал за результат сам. → Первый успех отметили публично. Через три месяца помогал новичкам. Через полгода - повышение. Что это значит: ⚡Плохая работа - почти всегда симптом. Прежде чем увольнять - ищи причину. ⚡Люди меняются когда меняется среда. Тот же человек в другой обстановке - другой человек. ⚡Один разговор по-человечески иногда меняет всё. Самая дорогая ошибка - уволить человека который мог стать лучшим. Был у тебя такой случай - когда человека "списали", а он потом всех удивил? 👇