Как повысить мотивацию команды без роста ФОТ — 24 июня 2026 г. в 14:04:01.530
Как повысить мотивацию команды без роста ФОТ Одна из причин отсутствия мотивации заключается в том, что люди чувствуют: их не слышат. «Я рекомендую каждые шесть месяцев получать от сотрудников обратную связь об удовлетворенности работой. Оптимальная схема, когда HR-отдел мониторит ситуацию с помощью опросов, а непосредственный руководитель отслеживает уровень вовлеченности каждого работника и беседует с подчиненными. Важна системность, чтобы сотрудник понимал, что может откровенно рассказывать о проблемах и что разговор не связан напрямую с падением его эффективности», — советует Павел Кондратьев, гендиректор федерального оператора связи «Плюсофон». Основатель компании Elements Store Ксения Бланк, в свою очередь, использует следующий прием: сотрудник берет лист бумаги и делит его на два столбца. В одном указывает, что забирает его энергию, в другом — что дает радость и драйв. «Вместе с подчиненным мы анализируем, что реально убрать, а что перераспределить, какие задачи перестали развивать, а какие могли бы стать точкой роста. Часто бывает так, что человек просто “застрял” и нуждается в новой роли внутри той же организации», — объясняет Ксения. #мотивация #команда #управление #менеджмент