Инструмент DISC: как мы поняли, кто есть кто — 22 июня 2026 г. в 04:00:09.474
Инструмент DISC: как мы поняли, кто есть кто О том, как DISC помог наладить коммуникацию в команде, рассказывает совладелец и директор логистической компании «Транспортные Технологии». «Одним из самых важных открытий для нашей команды стало использование DISC-профилирования — инструмента, который помогает понять, как люди думают, принимают решения и взаимодействуют друг с другом. Мы начали с того, что сначала прошли обучение управленческой командой, чтобы разобраться, почему иногда мы «не слышим» друг друга и возникают недопонимания. Это обучение дало нам первые ключи к пониманию стилей поведения и коммуникации. Далее мы провели тестирование всей команды, чтобы определить индивидуальные профили каждого сотрудника по методике DISC. Этот инструмент разделяет людей на четыре основных типа: Красные — ориентированы на достижение целей и результат, Синие — внимательны к деталям, любят порядок и аналитику, Зелёные — эмпатичные и поддерживающие, они ценят гармонию в коллективе и стараются помогать другим, Жёлтые — креативные, энергичные и общительные, они любят вдохновлять других, генерировать идеи, иногда проявляют склонность к нарциссизму. Теперь мы понимаем, почему одному сотруднику проще работать в одиночку, а другой без команды теряет мотивацию. Распределяем задачи, зная, кому что "зайдёт". Это снизило конфликты и повысило эффективность». #обучение #мотивация