«Самозванец», «Трус», «Сдавшийся» и «Хитрец»: типы сотрудников-саботажников — 14 июля 2026 г. в 12:10:24.790
«Самозванец», «Трус», «Сдавшийся» и «Хитрец»: типы сотрудников-саботажников Условно можно выделить четыре типа сотрудников-саботажников. За такими людьми стоит тщательно присматривать. 🙋♂️ «Самозванец». Сотрудник, у которого не хватает личных и профессиональных качеств для выполнения конкретной работы. Часто саботаж возникает, когда на управляющую позицию вы назначаете толкового исполнителя. Такой сотрудник без задатков лидера сначала будет пытаться делать все за всех, а потом попытается заслониться от вас горой текущих горящих задач. 🙍♂️ «Трус». Сотрудник, который не понимает, как решать задачу, и даже саму задачу до конца не осознает. В российской культуре сформировалось представление, что открыто признаваться в том, что ты чего-то не понимаешь, стыдно, да и боязно, потому что коллеги засмеют. 🤦♂️ «Сдавшийся». Сотрудники – жертвы неэффективного управления. Такие работники «сдаются» не сразу, обычно перегорают за пять-шесть месяцев. Все начинается с того, что сотрудники получают невыполнимые из-за плохой проработки задачи, а потом и нагоняй за их неправильное выполнение. Пережив десяток истерик от руководителя и лишений бонусов, они впадают в стресс. В результате если не увольняются, так как «деньги очень нужны», то «подстраиваются» под обстоятельства: увиливают от реальной работы, заменяя ее простыми делами. 💁♂️ «Хитрец». Немотивированные сотрудники. Из этого типа сотрудников получаются лучшие саботажники. Они умело спихивают свои задачи на других, затягивают сроки, ссылаясь на внешние обстоятельства. Такие работники любят выстраивать неформальные отношения с непосредственными руководителями. А вы сталкивались с саботажем со стороны сотрудников? #управлениекомандой