Методика для отбора управленцев — 13 июля 2026 г. в 08:00:14.129
Методика для отбора управленцев О своем опыте применения методики рассказывает основатель Lucky Child. «Методика DISC отлично подходит для отбора управленцев. Методика простая, освоить ее можно очень быстро. Когда я общаюсь с человеком, я по этой методике могу сразу понять тип его личности. Потому что все признаки лежат на поверхности, и собеседник достаточно быстро их раскрывает. Допустим, я ищу кандидата на должность руководителя PR-отдела. Скорее всего, он будет ярко одеваться, а также постоянно что-то говорить, причем часто всякую ерунду. Такой человек просто пропускает через себя много информации, и ему надо ее кому-то вещать. Все равно, кому и где: в офисе, на выставке или конференции, у меня в кабинете и т. д. Раньше я таких людей не понимал и считал странными, но потом понял, что они отличные специалисты. За счет постоянного движения они находят какие-то контакты, с кем-то договариваются и через общение выясняют кучу полезной информации. При этом если такой тип оказывается не в пиаре, а допустим в бухгалтерии, ничем хорошим это не закончится. Потому что при работе с цифрами нужны другие качества». #собеседование #оценкакандидата