1 мая хочется поговорить о труде. Не о труде вообще, а об одной из его сторон — об отно... — 1 мая 2026 г. в 12:12:00.284
1 мая хочется поговорить о труде. Не о труде вообще, а об одной из его сторон — об отношении с руководителями. Под заметкой, посвященной размышлениям Ильи Чижевского (можно послушать тут) о том, почему у одних получается стать топ-менеджерами, а у других не получается, было несколько комментариев про подхалимство: — «Кто ж...у лучше лижет, тот и в почёте. Всегда так было и есть» — «Вы правы, руководству нужны послушные овцы» Когда я слышу или читаю подобные тезисы, у меня возникает несколько чувств: 1. Обида за тех руководителей, которые управляют командами, опираясь на принципы меритократии и открытости, но замазанные заодно со всеми черной краской. 2. Любопытство — как эти люди представляют себе идеальные отношения между сотрудником и руководителем? Кто должен, в итоге, оказаться в почёте? Те, кто плюёт в лицо? Подобным критикам работодателя хочется напомнить, что устройство на работу — это рыночная сделка между сотрудником и компанией. И обе стороны в этой сделке равнозначны. Если кто-то из сторон остаётся сделкой недовольным, то конструктивного сотрудничества не получится. У работодателя есть свои цели и свои интересы в этой сделке. Ровно как и сотрудника. Для компании важно найти такого человека, который обладает компетенциями и мотивацией решить стоящие перед компанией задачи, что приведёт компанию к коммерческому успеху. А человеку нужно найти такую компанию, в которой он может применить свои знания и опыт, получая за это деньги. А ещё хорошо бы, чтобы всё это происходило в комфортной обстановке, чтобы была возможность развивать навыки, карьерно расти, со временем больше зарабатывать... И если войти в рабочие отношения с компанией как в сделку равных, с понятными ценностями для каждой из сторон — мир вокруг преображается. Компания перестаёт быть бездушным большим братом. А карьерный путь превращается из лотереи в управляемый процесс. Меняются и отношения с руководителем. Он вдруг превращается в человека — со своими целями, привычками, талантами и слабостями. Конечно, с руководителем нужно выстраивать отношения. Нужно под него адаптироваться. Нужно учитывать его стиль менеджмента, взгляды на жизнь, принципы и даже страхи. Но это далеко не история про «послушных овец». Это отношения взрослых людей в ролях «сотрудник» и «руководитель». Это про так называемые мягкие навыки. Soft skills pay the bills. Поставьте себя на место руководителя. С каким сотрудником вы бы хотели работать? С бунтарём и эгоистом? Или с эмпатичным командным игроком? Ну а если никак с руководителем не получается выстроить нормальных отношений — руководителя всегда можно «уволить», найдя себе другую работу. Всех поздравляю с Днем труда! И желаю, чтобы работа доставляла радость и приносила достойные результаты!