📆 Итоги сентября 2026: главные изменения месяца
📆 Итоги сентября 2026: главные изменения месяца Коллеги, сентябрь выдался насыщенным. Собрали главное, что важно взять в работу. 📌 Срок ответа на заявление о неполном времени — 5 рабочих дней С 01.09.2026 заявление об установлении неполного рабочего времени рассматривается за 5 рабочих дней (ст. 93 ТК РФ). 📌 ФЗ № 250-ФЗ: замена штрафа соглашением с ГИТ С 26.07.2026 можно заключить соглашение об устранении нарушений и избежать штрафа по КоАП. 📌 Увольнение за хищение по решению суда С 01.09 увольнение возможно, если суд прекратил дело по нереабилитирующим основаниям. 📌 Увольнение за коммерческую тайну — незаконно Суд признал увольнение незаконным: в компании не был установлен режим коммерческой тайны. 📌 ЕФС-1 при приёме совместителя Разобрали коды НЕПД/НЕПН, дату приёма и документ-основание. 📌 Увольнение при несогласии с графиком сменности Изменение графика без согласия работника законно, если график не был условием ТД. 📌 КПД-рейтинг в Санкт-Петербурге С декабря 2026 — реестр предприятий с КПД-рейтингом. Льготы зависят от поддержки семей с детьми. 📌 Срочные трудовые договоры для МСП до 70 человек С 01.09.2026 малые предприятия могут заключать срочные ТД по ч. 2 ст. 59 ТК. 📌 Разные оклады на одноимённых должностях — допустимо Суд признал законным разные оклады, если объём и сложность задач отличаются. 📌 Оценка кандидатов 50+ без стереотипов Как оценивать кандидатов старшего возраста без предубеждений. 📌 Копия журнала регистрации приказов — выдавать или нет Роструд: журнал не связан с работой конкретного сотрудника. 📌 Директор по совместительству без разрешения собственника Нарушение ч. 1 ст. 276 ТК. Разобрали последствия. 📌 Нельзя отклонять заявление по собственному Работодатель обязан принять заявление, даже если в нём указаны причины нарушения ТК. 📌 Минтруд: опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой Подойдут трудовой договор, должностная инструкция, справка. 📌 Суды признали происшествие с подрядчиком несчастным случаем Отношения признали трудовыми, травму — производственной. Компенсация 200 000 ₽ сверх выплаченных 300 000 ₽. Если нужна помощь — напишите в личные сообщения. 👉 Подробные разборы — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #итогимесяца #сентябрь2026 #hr_без_секретов