📌 Нельзя отклонять заявление по собственному желанию, даже если оно потенциально опасно
📌 Нельзя отклонять заявление по собственному желанию, даже если оно потенциально опасно Коллеги, Роструд напомнил: работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Даже если заявление подано в ситуации, которая кажется «опасной» — работник угрожает разгласить конфиденциальные сведения, шантажирует или конфликтует с руководством. ⚠️ Что говорит закон Статья 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив за две недели. Это безусловное право, а не предмет согласования. Работодатель не может «не согласиться» или затянуть увольнение. Его обязанность — оформить всё в срок. 📄 Где кроется опасность «Потенциально опасное» заявление — не юридическая категория. Если сотрудник угрожает или ведёт себя агрессивно, это неприятно, но не отменяет его права на увольнение. Попытка удержать, не оформить увольнение или уволить задним числом — нарушение. ⚖️ Последствия для работодателя 📌 Откажете в увольнении или нарушите срок — сотрудник может обратиться в ГИТ или суд. Восстановление, компенсация за вынужденный прогул, моральный вред. 💸 📌 Работник подал заявление и через две недели перестал выходить, а вы считаете это прогулом — суд, скорее всего, встанет на его сторону. Увольнение за прогул будет незаконным. ⚠️ 📌 Если в заявлении указана дата, устраивающая работника, изменить её в одностороннем порядке нельзя. 📅 Что это значит для бизнеса Ситуация неприятная, но закон однозначен: право работника на увольнение по собственному желанию не зависит от того, нравится ли это работодателю. Если сотрудник хочет уйти — он уйдёт. Ваша задача — оформить это правильно и в срок. 🎯 Главный вывод Нельзя отклонять заявление по собственному желанию. Даже если оно кажется опасным. Единственный законный путь — оформить увольнение в установленном порядке. Всё остальное — риск проиграть в суде. 🏛️ ❓ А вы сталкивались с заявлениями «на нервах»? Делитесь в комментариях! 👇 Если не уверены, как правильно оформить увольнение в сложной ситуации — напишите мне в личные сообщения. 👉 Полный разбор — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #новость #увольнение #собственное_желание #ТК #hr_без_секретов