⚖️ Суды признали происшествие с подрядчиком несчастным случаем на производстве
⚖️ Суды признали происшествие с подрядчиком несчастным случаем на производстве Коллеги, важный кейс, который напоминает: договор подряда не защитит, если фактические отношения — трудовые. Разбираем. 👇 Суть дела Гражданин работал по договору подряда, но фактически выполнял функции штатного грузчика. Получил травму на электропогрузчике. Работодатель настаивал, что это подряд, а не трудовые отношения, значит, и несчастный случай — не производственный. ⚠️ Что решил суд Суд признал отношения трудовыми, а травму — производственной. Почему? Потому что работа выполнялась по определённой должности, подрядчик подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а работа носила систематический характер, а не разовый. 📌 Итог — компенсация 200 000 ₽ сверх уже выплаченных 300 000 ₽. 💸 Почему это важно для бизнеса Если вы оформляете сотрудников по договору подряда, но фактически они работают как штатные — риск огромен. При несчастном случае суд может признать отношения трудовыми, и тогда придётся платить компенсацию морального вреда, возмещать расходы на лечение и нести ответственность за нарушение охраны труда. Главный вывод Договор подряда — не панацея. Если отношения фактически трудовые, суд это увидит. И тогда последствия будут серьёзными. Проверьте свои договоры с подрядчиками заранее. ⏳ ❓ А вы сталкивались с ситуацией, когда подрядчика признавали штатным сотрудником? Делитесь в комментариях! 👇 👉 Подробные разборы — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #кейс #подряд #несчастныйслучай #трудовыеотношения #hr_без_секретов