На прошлой неделе кандидат опоздал на финальное собеседование на час. Конечно мы не ста...
На прошлой неделе кандидат опоздал на финальное собеседование на час. Конечно мы не стали общаться и это другая история.. а сейчас… Самое интересное.. ещё несколько лет назад я бы отнеслась к этому намного спокойнее. Но сейчас, пока мы сидели и ждали, я поймала себя на мысли, как сильно изменился сам рынок. Раньше бизнес жил в логике роста. Было ощущение, что всё можно исправить: нанять, заменить, перестроить, докрутить процессы. Сейчас у компаний стало намного меньше ресурса на ошибки. Особенно эмоционального. И я это очень вижу по собственникам, с которыми работаю. Все устали: от нестабильности, от постоянных изменений, от необходимости принимать сложные решения в условиях, где никто не понимает, что будет через полгода. Из-за этого найм стал психологически другим. Раньше руководители смотрели: “подходит / не подходит”. Сейчас они бессознательно оценивают ещё и: ➡️насколько человек устойчив; ➡️насколько на него можно опереться; ➡️не принесет ли он дополнительный хаос в систему. Потому что сильные команды сегодня строятся уже не только на опыте. А на способности людей выдерживать сложность, оставаться взрослыми в коммуникации и не разрушать систему вокруг себя. И мне кажется, это одна из главных причин, почему рынок сейчас стал таким тяжелым для всех сторон. Компании боятся ошибиться. Кандидаты устали эмоционально. А между ними всё меньше нормального человеческого контакта. Сейчас я.. и моя команда очень много работаем именно с этим: ищем не только профи.. а пытаемся собрать сильные устойчивые команды, которые реально смогут выдерживать этот рынок дальше...