Рабочий персонал есть. Просто он уже работает у ваших конкурентов. — 22 июня 2026 г. в 04:36:34.314
Рабочий персонал есть. Просто он уже работает у ваших конкурентов. Открыли вакансию. Подождали. Ещё подождали. Потом решили подумать. Потом ещё раз подумать. А потом удивляются: - Ирина, а куда кандидаты делись? 😄 Спойлер. Они не испарились. Они просто уже работают у ваших конкурентов. Недавно в одном проекте обсуждали подбор рабочего персонала. И собственник задал вопрос: - Где вы вообще находите людей? Честно? Сегодня вопрос уже не в том, где их найти. Вопрос в том, как успеть их не потерять. Потому что пока компания: — согласовывает; — переносит собеседование; — ждёт следующую неделю; — обсуждает кандидатуру на трёх совещаниях; кандидат уже вышел на работу в другое место. Именно поэтому сейчас многие сталкиваются со странной ситуацией. Вроде люди есть. Отклики есть. Собеседования есть. А вакансии месяцами остаются открытыми. И дело часто оказывается не в зарплате. Не в кадровом голоде. И даже не в рынке. А в скорости принятия решений внутри самой компании. Рынок труда изменился. Сегодня недостаточно просто разместить вакансию и ждать. Побеждают компании, которые умеют действовать быстрее. И знаете, что самое интересное? Во многих проектах проблема оказывается не в нехватке людей. А в том, что бизнес до сих пор нанимает так, как нанимал пять лет назад. Есть задача по подбору персонала? Для начала разберёмся, что именно мешает закрыть вакансию. Оставляйте заявку на сайте