📰 Новость дня — 22 июля 2026 г. в 07:31:50.288
📰 Новость дня Korn Ferry представила исследование Talent Acquisition Trends 2026: Human–AI Power Couple, посвящённое тому, как искусственный интеллект меняет подбор персонала и почему компании рискуют сами создать кадровый дефицит будущего. В исследовании приняли участие более 1 600 руководителей по подбору персонала по всему миру, а выводы были дополнены мнением 230 экспертов Korn Ferry. Авторы приходят к выводу, что рынок труда вступает в новый этап, где меняются не только технологии рекрутинга, но и сама логика формирования кадрового резерва. Почему это важно 👇 — 84% руководителей Talent Acquisition планируют активно использовать искусственный интеллект в процессах подбора уже в 2026 году; — 52% компаний собираются внедрить автономных AI-агентов, которые смогут выполнять часть функций сотрудников; — 43% организаций рассматривают возможность замены отдельных должностей технологиями искусственного интеллекта; — среди первых кандидатов на автоматизацию — операционные и бэк-офисные функции (58%), а также начальные (entry-level) позиции (37%); — 73% руководителей считают критическое мышление самым важным навыком при найме, тогда как навыки работы с ИИ занимают лишь пятое место среди приоритетов работодателей; — только 11% участников исследования уверены, что сегодняшние руководители действительно готовы эффективно управлять компаниями в эпоху искусственного интеллекта; — 52% HR-лидеров отмечают, что обязательное возвращение сотрудников в офис усложняет привлечение кандидатов, а 73% считают, что удалённые вакансии закрываются значительно быстрее. При этом главный вывод исследования связан вовсе не с технологиями. Korn Ferry предупреждает, что массовое сокращение junior-позиций способно разрушить естественную систему подготовки будущих руководителей. Практически каждый директор, руководитель подразделения или топ-менеджер когда-то начинал карьеру с первой позиции. Если компании перестанут создавать такие точки входа, то уже через несколько лет могут столкнуться с серьёзным дефицитом управленческих кадров. Получается своеобразный парадокс. Стремясь сократить расходы сегодня, бизнес одновременно уменьшает собственный кадровый резерв на будущее. Фактически организации начинают «проедать» человеческий капитал, который ещё не успел сформироваться. Не менее интересен вывод исследования о востребованных навыках. Несмотря на активное внедрение искусственного интеллекта, работодатели всё меньше оценивают кандидатов исключительно по уровню владения технологиями. На первый план выходят способность принимать решения, критически мыслить, быстро адаптироваться к изменениям, анализировать сложные ситуации и эффективно взаимодействовать с ИИ, используя его как инструмент повышения собственной эффективности. Ещё одна важная тенденция касается руководителей. По данным Korn Ferry, скорость внедрения искусственного интеллекта значительно опережает развитие управленческих компетенций. Многие компании уже инвестируют в современные AI-решения, однако не успевают перестраивать процессы управления, организационную структуру и подходы к развитию сотрудников. 👉 Главный вывод исследования: Искусственный интеллект действительно меняет рынок труда и трансформирует подбор персонала. Однако долгосрочное конкурентное преимущество компаний будет зависеть не от того, сколько сотрудников удастся заменить технологиями, а от того, смогут ли организации сохранить систему развития талантов, подготовить новое поколение руководителей и научиться эффективно сочетать возможности людей и ИИ. 📖 Полный обзор исследования Korn Ferry Talent Acquisition Trends 2026 с разбором ключевых выводов, статистики, влияния ИИ на рекрутинг, будущего junior-позиций и новых HR-трендов читайте на сайте HR-КУХНИ в разделе «Новости HR»