🧠 Какие навыки станут самыми востребованными в 2027 году? И почему умения работать с н...
🧠 Какие навыки станут самыми востребованными в 2027 году? И почему умения работать с нейросетями может оказаться недостаточно? Представьте сотрудника, который отлично освоил ИИ, автоматизировал отчёты, научился создавать презентации за пять минут. Но стоит компании изменить процессы, перераспределить обязанности или поставить непривычную задачу — и начинаются сложности. 😁 Работодателям нужны люди, способные не только пользоваться новыми технологиями, но и адаптироваться к изменениям, учиться и принимать решения в условиях неопределённости. Именно поэтому при планировании компетенций на 2027 год стоит смотреть на технологические и человеческие навыки вместе. Что показало исследование Korn Ferry Talent Trends 2027? В международном опросе приняли участие более 1300 руководителей и специалистов, принимающих кадровые решения, из 75+ стран. • 77% считают будущий дефицит компетенций более серьёзной проблемой, чем нехватку людей. • 78% отмечают, что слишком мало сотрудников готовы к новым способам организации работы. Семь наиболее востребованных навыков 2027 года по Korn Ferry: • Адаптивность — способность менять подход при новых обстоятельствах. • Критическое мышление — умение проверять данные и выводы, в том числе полученные от ИИ. • Сотрудничество — работа с коллегами из разных подразделений. • Решение проблем — поиск причин и проверка гипотез. • Коммуникация — способность договариваться и объяснять сложные решения. • Гибкость в обучении — быстрое освоение и применение новых знаний. • AI-грамотность — понимание возможностей, ограничений и рисков ИИ. Интересно, что AI-грамотность заняла седьмое место. Это не означает, что технологии становятся менее важными. Работодатели всё больше ценят способность человека правильно применять их в меняющихся условиях. Что мы подготовили для вас: • Сопоставили международные выводы Korn Ferry с исследованиями российского рынка труда. • Разработали матрицу оценки всех семи навыков при найме: конкретные задания для кандидатов и критерии наблюдения. • Предложили способы развития компетенций через рабочие задачи, кросс-функциональные проекты и обратную связь. • Сформулировали четыре управленческих решения для HRD на 2027 год — от обновления профилей компетенций до развития внутренней мобильности. 👉 Читать материал «Навыки 2027 года: что Korn Ferry рекомендует оценивать и развивать уже сейчас» Сможет ли сотрудник эффективно работать, когда изменятся инструменты, процессы и привычные правила? Потому что написать в резюме «адаптивный, стрессоустойчивый, уверенный пользователь ИИ» довольно просто. А вот продемонстрировать всё это, когда посреди рабочего кейса меняются сроки, бюджет и требования клиента, уже интереснее. 😁
Канал в каталоге Максиметера
1 637 подписчиков · Работа и вакансии