📋 Сотрудник принял оффер, согласовал дату выхода, а в первый рабочий день… не появился.
📋 Сотрудник принял оффер, согласовал дату выхода, а в первый рабочий день… не появился. Рекрутер закрывает вакансию, руководитель готовит задачи, IT заказывает оборудование. И вдруг выясняется, что кандидат уже вышел в другую компанию. Самое неприятное, что формально всё было сделано правильно: собеседования проведены, оффер принят, условия согласованы. Но между принятием оффера и первым рабочим днём есть период, в котором компания может потерять будущего сотрудника. Это пребординг — этап, когда важно сохранить контакт с кандидатом, подготовить его к выходу и убрать неопределённость. И вот что интересно: По данным исследования Click Boarding среди 2000 американских работников: • 60% не понимали, чего ожидать в первый рабочий день. • 57% испытывали тревогу или стресс из-за неопределённости перед выходом. • 46% могли бы пересмотреть принятое предложение, почувствовав недружелюбное отношение работодателя. Это данные американского исследования, а не статистика невыходов в России. Но повод проверить собственный процесс найма вполне серьёзный. В новом материале HR-КУХНИ собрали семь ошибок пребординга, из-за которых компания рискует потерять кандидата. Среди них — тишина после оффера, отсутствие контакта с будущим руководителем, непонятный план первого дня, неготовое рабочее место и отсутствие контроля риска отказа. А главное — добавили практические инструменты, которые можно сразу использовать в работе: • Калькулятор стоимости невыхода. Рассчитайте дополнительные расходы на повторный подбор, подготовку рабочего места, временную замену и возможные потери от задержки закрытия вакансии. • Интерактивный чек-лист из 9 пунктов. Проверьте, всё ли сделано до выхода кандидата, и получите список пропущенных действий. • Три готовых шаблона сообщений. После принятия оффера, от будущего руководителя и накануне первого рабочего дня. • План внедрения пребординга за две недели. С распределением ответственности между рекрутером, HR, руководителем и IT. • Метрики для HR-аналитики. Как правильно считать долю выходов после оффера, отказы, переносы и невыходы без предупреждения. 👉 Читать материал «Кандидат не вышел после оффера: 7 ошибок пребординга и стоимость невыхода» Принятый оффер ещё не означает, что вакансия действительно закрыта. И иногда несколько своевременных сообщений, знакомство с руководителем и понятный план первого дня могут оказаться полезнее дорогого welcome-набора. Потому что брендированный блокнот — прекрасная вещь. Особенно если есть кому его вручить. 😁