Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, и...
Делимся новостями участников каталога HR-решений HR-КУХНИ — актуальными обновлениями, исследованиями, кейсами и событиями компаний, которые помогают бизнесу решать современные HR-задачи ⚡️ Как мотивировать студентов выходить на смены в аэропорту? В Пулково решили превратить выбор смен в игру. Для бизнеса с переменной нагрузкой мало просто привлечь временный персонал. Нужно, чтобы люди действительно выбирали нужные смены и выходили именно тогда, когда нагрузка максимальна. В новом кейсе HR-КУХНИ разбираем опыт Пулково и Verme: как для студентов, работающих в аэропорту, внедрили геймификацию выбора смен. Вместо обычного расписания появилась механика с баллами, рейтингом и вознаграждениями. Сотрудники получают баллы за выходы на смены, а компания может дополнительно стимулировать те интервалы, которые сложнее закрывать. Что интересно в кейсе: • Геймификация решает конкретную операционную задачу. Цель — не просто сделать приложение интереснее, а повысить привлекательность нужных бизнесу смен. • Компания может управлять спросом на смены. Дополнительные баллы позволяют направлять внимание сотрудников на периоды повышенной нагрузки. • Для студентов важна свобода выбора. Они сами формируют график, совмещая работу с учёбой, а игровые механики добавляют дополнительную мотивацию. • Мотивация встроена непосредственно в рабочий процесс. Сотруднику не нужно участвовать в отдельном корпоративном конкурсе — результат связан с его обычными выходами на работу. Кейс хорошо показывает более широкий принцип: гибкая занятость работает не только за счёт возможности быстро привлечь людей. Бизнесу нужны механики, которые помогают управлять тем, когда и на какие задачи эти люди готовы выходить. 👉 Читать кейс Пулково и Verme: «Как в Пулково геймифицировали выбор смен для студентов»