H

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

Бизнес · 2 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

📊 Вакансия открыта третий месяц. Резюме поступают, собеседования идут, рекрутеры работ...

📊 Вакансия открыта третий месяц. Резюме поступают, собеседования идут, рекрутеры работают. А руководитель спрашивает: «Почему до сих пор никого не наняли?» 😁 Знакомая ситуация? HR показывает количество откликов, проведённых интервью и отправленных офферов. Но эти цифры сами по себе не объясняют, почему подбор затягивается. Проблема может быть в качестве входящего потока, требованиях к кандидатам, длительности согласований или слишком большом количестве отказов на определённом этапе. Чтобы понять, где именно теряются кандидаты, нужно посмотреть на конверсию всей воронки подбора. В HR-КУХНЕ подготовили бесплатный интерактивный калькулятор воронки подбора персонала, который помогает оценить эффективность рекрутмента на основе реальных данных. Что умеет калькулятор: • Считать фактическую конверсию. Показывает, какая доля кандидатов проходит каждый этап — от отклика до выхода на работу. • Планировать найм от результата. Укажите, сколько сотрудников нужно вывести на работу и за какой срок. Калькулятор рассчитает необходимое количество откликов и офферов с учётом заданных конверсий. • Проверять сценарии улучшений. Например, что изменится, если повысить конверсию между интервью и оффером, не увеличивая входящий поток кандидатов. • Оценивать нагрузку на рекрутеров. Можно проверить, хватит ли ресурсов команды для проведения необходимого количества HR-интервью. • Выгружать расчёты в Excel. Результаты можно скачать в формате CSV и использовать для дальнейшего анализа. И это не только калькулятор. В материале собрали методику расчёта воронки, типичные ошибки HR-аналитики, диагностику потерь на каждом этапе и план улучшения подбора на четыре недели. Но означает ли это, что нужно срочно закупать больше откликов? Не обязательно. Возможно, стоит сначала проверить требования нанимающего руководителя, скорость согласования офферов или причины невыходов. 👉 Открыть бесплатный калькулятор воронки подбора на HR-КУХНЕ Эффективный подбор начинается с понимания того, на каком этапе компания теряет кандидатов и что можно изменить. Иначе рекрутеру снова поставят задачу увеличить количество откликов вдвое. Хотя настоящая проблема может заключаться в том, что руководитель согласовывает каждого кандидата две недели, а потом удивляется, почему тот уже вышел на другую работу. 😁