🔊 Как «РСО Инжиниринг» изменили логику временной работы со студентами. — 10 июня 2026 г. в 09:02:07.352
🔊 Как «РСО Инжиниринг» изменили логику временной работы со студентами. У компании был доступ к тысячам студентов и устойчивый спрос от бизнеса, но сама модель оставалась разрозненной. Подбор шел вручную, процессы отличались от проекта к проекту, а работодатели видели в компании скорее поставщика сезонного персонала. Тогда команда начала перестраивать всю систему. 💡Появилась цифровая платформа, через которую проходит путь от отклика до выплат. Запустили сервис «Карьера под ключ»: подбор, адаптацию, обучение и формирование кадрового резерва. Отдельно развивают «Академию РСО», чтобы студенты приходили к работодателю уже подготовленными. Главный сдвиг — в роли компании. Раньше она закрывала потребность в людях на конкретный период. Сейчас становится HR-партнером, который управляет качеством, данными и карьерными траекториями. Даже массовый и сезонный подбор можно превратить в управляемую систему, если смотреть на него шире. Как «РСО Инжиниринг» пересобрал модель работы и стал победителем Премии «Лучшие HR-департаменты — 2025», разобрали в июньском номере «Директора по персоналу» ➡️ #Кейс@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX