📍 Удаленная работа кажется бонусом для кандидата. Но для работодателя она меняет прави... — 6 июля 2026 г. в 12:03:03
📍 Удаленная работа кажется бонусом для кандидата. Но для работодателя она меняет правила найма. Новое исследование по 50 млн вакансий показало: для удаленных ролей компании чаще завышают требования к кандидатам. По сравнению с похожими офисными позициями в таких вакансиях указывают примерно на 25 % больше навыков, чаще требуют высшее образование и больше опыта. Почему так происходит ⬇️ Удаленного новичка сложнее обучать и поддерживать. У руководителя меньше живого контакта, меньше быстрых подсказок, меньше возможности увидеть, где человек «поплыл». Поэтому компании заранее ищут кандидатов, которые быстрее войдут в роль и смогут работать автономно. 📎 Есть и вторая причина: на удаленные вакансии приходит намного больше откликов. Иногда поток кандидатов вырастает в разы. Чтобы быстрее отсеивать анкеты, работодатели поднимают планку требований. 📌 Для HR здесь важный вывод: удаленка не должна автоматически означать «нанимаем только готовых звезд». Иначе компания сама закрывает вход для молодых специалистов и кандидатов без идеального опыта. Что можно сделать: ⚪️ разделить требования на обязательные и те, которым можно обучить; ⚪️ заранее продумать систему онбординга для удаленных новичков; ⚪️ дать руководителям инструменты регулярной поддержки, а не просто ждать самостоятельности; ⚪️ не завышать требования только потому, что откликов много. Удаленный формат работает не тогда, когда компания нанимает только самых опытных. А когда умеет быстро вводить людей в роль, давать ясные ожидания и поддерживать результат на расстоянии. Источник: Inc. #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX