Льготник может попросить неполное время, но не обязан получить удаленку
Льготник может попросить неполное время, но не обязан получить удаленку С 1 сентября работодателям нужно быстрее реагировать на заявления льготников о неполном рабочем времени. Но есть важная деталь: неполное время и дистанционная работа — разные условия. Сотрудник может иметь право на неполный день. Но это не значит, что он автоматически получает право работать удаленно. Работник может попросить уменьшить рабочее время. А вот дистанционный формат устанавливают по соглашению сторон. Если в трудовом договоре такого условия нет, перевести сотрудника на удаленку можно только через допсоглашение. Поэтому HR важно разделять два вопроса: ❔ сколько часов сотрудник будет работать; ❔ где и в каком формате он будет выполнять работу. Если компания не готова согласовать дистант, лучше не игнорировать заявление. Нужно письменно объяснить позицию и предложить варианты, которые подходят производственному процессу. Так работодатель показывает, что не отказывает формально, а ищет законное и рабочее решение. В статье также разобрали сроки рассмотрения заявления, правила для ЛНА и образцы документов, читайте по ссылке ➡️ #Разбор@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX