Работодатель не обязан принимать кандидата только потому, что выслал оффер
Работодатель не обязан принимать кандидата только потому, что выслал оффер Официальное предложение о работе выглядит серьезно: условия прописаны, представитель компании подписал документ, кандидат уже мысленно выходит на новое место. Но сам по себе оффер не обязывает работодателя заключить трудовой договор. Эксперты «Онлайнинспекции» напомнили: основание для заключения трудового договора появляется, когда соискателя фактически допустили к работе. По ТК трудовой договор считается заключенным, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае договор нужно оформить письменно не позднее трех рабочих дней. Что важно HR: ⚪️ не называть оффер трудовым договором; ⚪️ не допускать кандидата к задачам до официального оформления; ⚪️ четко фиксировать этапы приема; ⚪️ аккуратно формулировать отказ, если решение изменилось; ⚪️ не указывать причины, которые могут выглядеть как дискриминация. Сейчас в Госдуме рассматривают законопроект о том, чтобы сделать оффер официальным документом. Но пока он не прошел первое чтение, поэтому действуют прежние правила 📄 Источник: hr-director.ru ➡️ 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX