При сокращении сначала проверьте, кого нельзя уволить вообще
При сокращении сначала проверьте, кого нельзя уволить вообще Сокращение редко бывает простой процедурой. Нужно обосновать изменения, уведомить сотрудников, предложить вакансии, учесть преимущественное право. Но есть еще один важный этап: проверить, не попал ли в список сотрудник с абсолютной защитой от увольнения. Роструд напомнил: некоторых работников нельзя уволить по сокращению, даже если должность действительно убирают из штатного расписания. ➡️ К таким категориям относятся, например, беременные сотрудницы, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет, единственные кормильцы в отдельных семьях, супруги погибших ветеранов боевых действий в течение года после гибели, а также сотрудники на больничном или в отпуске. ➡️ С несовершеннолетними действует отдельное правило: сократить работника до 18 лет можно только с письменного согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. Ошибка на этом этапе может стоить дорого. Если работодатель сократит защищенного сотрудника, суд может восстановить его на работе и взыскать с компании выплаты за вынужденный прогул. Поэтому перед сокращением HR стоит идти не сразу к уведомлениям, а к проверке статусов: кто имеет абсолютную защиту, кто имеет преимущественное право остаться, кому нужно предложить подходящие вакансии и по кому требуется согласие инспекции. Сокращение начинается не с приказа. Оно начинается с точной проверки, кого компания вообще вправе включать в процедуру. Источник: hr-director.ru ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX