HR постоянно приходится креативить, потому что простого рынка труда уже не бывает
HR постоянно приходится креативить, потому что простого рынка труда уже не бывает Спикер на видео говорит о том, что подбор давно перестал быть работой по одному понятному сценарию. Источники меняются, рынок усложняется, привычные инструменты перестают давать прежний результат. Поэтому HR приходится постоянно искать новые подходы: тестировать разные каналы, придумывать нестандартные решения и выстраивать качественную работу с вакансией вместе с департаментом. Главная мысль: в подборе нельзя полагаться только на привычные источники. Чтобы закрывать вакансии в сложных условиях, HR должен быть гибким, креативным и готовым быстро менять инструменты. Сессия HR-конгресса «А люди» «Подбор за бортом: какие источники использовать, когда главные больше не работают». 👤 Анастасия Усанова — директор по персоналу SBS, бизнес-коуч. А какие источники подбора сейчас лучше всего работают у вас?⬇️ 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️