Екатерины и Александры, вы там как?
Екатерины и Александры, вы там как? В России составили необычный рейтинг сотрудников с признаками выгорания по именам. По данным исследования, чаще всего признаки выгорания встречаются у Екатерин и Александров. Третье место разделили Анны и Дмитрии. Имя, конечно, не причина выгорания. За ним стоят профессия, нагрузка, среда, руководитель, процессы и количество задач, которые человек тащит на себе. Но если у вас в команде есть Екатерина, Александр, Анна или Дмитрий — можно на всякий случай спросить, как они. А если вы сами на грани — поставьте себе в календарь хотя бы 15 минут без рабочих чатов ⚡️ Выгорание начинается очень тихо. Обычно сначала человек хуже концентрируется, чаще устает, забывает простые вещи, перестает спорить, меньше предлагает идеи и все чаще работает в режиме «дотянуть до пятницы». ⏰ Для HR это важный сигнал: выгорание нельзя лечить корпоративом, фруктами на кухне или советом «отдохни». В сентябрьском номере журнала «Директор по персоналу» разобрали тему «Осеннее обострение увольнений. Как удержать лучших сотрудников даже при сокращенных бюджетах» ↖️ В ней есть практики, которые помогают снизить риск выгорания и ухода сильных сотрудников без срочного повышения бюджета: регулярные разговоры с ключевыми людьми, пересборка нагрузки, признание вклада, честная коммуникация и возможность восстановиться без постоянных рабочих уведомлений. Ставьте реакцию, если: ❤️ — вас так зовут, и вы уже чувствуете выгорание 🔥 — зовут по-другому, но тоже выгораете 💯 — у вас в отделе как раз выгорает Екатерина, Александр, Анна или Дмитрий 👍 — никакого выгорания, только полный вперед Источник: Газета.Ru ➡️ 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX