Печать на уведомлении об увольнении не обязательна
Печать на уведомлении об увольнении не обязательна Работница попыталась оспорить увольнение из-за ликвидации обособленного подразделения. Один из ее доводов — первое уведомление о предстоящем увольнении было без печати организации, поэтому считать его законным нельзя. ⚡️ Суды с этим не согласились. Компания направила уведомление в ноябре, работница его получила, а позже получила повторный документ. Увольнение оформили в январе. В споре сотрудница настаивала, что отсчет срока нужно вести только со второго уведомления, потому что на первом была подпись генерального директора, но не было печати. Судьи указали: для уведомления о предстоящем увольнении печать не требуется. Она нужна для документов, где закон или локальные акты прямо предусматривают заверение подписи печатью, а также для отдельных документов, связанных с финансовыми средствами. Для HR вывод практичный: в таких спорах суд будет смотреть не на саму печать, а на то, получил ли работник уведомление, кто его подписал, соблюдены ли сроки и процедура увольнения. Поэтому важно хранить подтверждение вручения уведомления, проверять даты и заранее смотреть, есть ли в локальных актах компании особые требования к оформлению таких документов. Источник: hr-director.ru ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX