У 90% компаний есть «ИИ в HR». И толку от него — ноль.
У 90% компаний есть «ИИ в HR». И толку от него — ноль. 💭 Спросите директора по персоналу "есть ли ИИ в HR"? Ответ почти всегда «да». Уточните, где именно, и в 8 случаях из 10 это чат-бот, который отвечает кандидатам на вопросы про график и отпуск или что-то около того. Грустные новости. Это не цифровизация. Настоящий вопрос к директору по персоналу должен быть таким: "Помогает ли ИИ принимать решения: кого удерживать, где выгорание уже началось, кому предложить рост, пока не предложил кто-то другой?" _________ Проверьте себя за 2 минуты — 4 вопроса: 1️⃣ Предсказывает ли что-то в вашей HR-системе, кто уйдёт в следующие 3 месяца или вы узнаёте об этом из заявления на увольнение? 2️⃣ Есть ли у вас цифра, во сколько компании обходится плохое управленческое решение или это всегда «на глаз»? 3️⃣ Меняется ли что-то в процессе найма или удержания благодаря данным или отчёты просто красиво оформлены? 4️⃣ Если убрать чат-бот с сайта завтра, что из решений в HR реально изменится? Если на все четыре вопроса ответ «нет» или «не знаю», то у вас нет цифровой HR-функции. Хотим разобрать в канале реальные примеры цифровизации HR через ИИ. Нужна нам такая рубрика? Ставьте 🔥 — да, давайте разберём примеры. Ставьте 👍 — не сейчас, интереснее другие темы.