📌 HR всегда виноват. Разбираем главную несправедливость профессии — 18 мая 2026 г. в 07:21:04.339
📌 HR всегда виноват. Разбираем главную несправедливость профессии Есть такая негласная традиция в бизнесе. Упала производительность — виноват HR, плохо нанимал. Уволился ключевой сотрудник — виноват HR, не удержал. Провалился онбординг — виноват HR, не подготовил. Токсичный руководитель разрушил команду — виноват HR, не заметил. Знакомо❔ 28% HRD называют это своей главной болью: постоянное ощущение, что HR всегда крайний. Независимо от того, что реально произошло и кто принимал решения. И в большинстве случаев — это несправедливо. Руководитель годами игнорирует обратную связь от команды. HR сигнализирует. Раз. Другой. Третий. Его не слышат. Потом половина отдела уходит и виноват HR. Или другой сценарий. Бизнес решает сократить бюджет на обучение. HR предупреждает о последствиях. Его не слушают. Через год падает качество работы и вопрос снова к HR. Несправедливо? Да, но это не решает проблему. Потому что есть и другая сторона этого разговора. Иногда обвинения справедливы. И именно там — настоящая точка роста. ____ Разобрать, когда обвинения в адрес HR справедливы? 🔥 — Да, давайте честно ❤️ — Интересно, но страшновато 👍🏻 — Давно пора сказать об этом вслух