70% HR-директоров боятся потерять контроль. И правильно делают — 27 мая 2026 г. в 07:09:01.273
70% HR-директоров боятся потерять контроль. И правильно делают Свежие данные hh.ru: 57% российских компаний уже используют ИИ в HR-процессах. И лучше всего он себя зарекомендовал именно в подборе — 31% компаний применяют его здесь прямо сейчас. И вот здесь у большинства HRD включается тревога. «А вдруг ИИ примет неправильное решение и мы потеряем контроль над процессом?» Бояться потери контроля — правильно. Но реальная потеря контроля выглядит иначе. И о ней почти никто не говорит. 👉🏼 Угроза первая: вы перестаёте понимать, почему система принимает решения. 27% компаний признают, что подключают ИИ-инструменты время от времени без чёткой стратегии. ИИ отсеял кандидата. Почему? Непонятно. Система решила. Доверяем. Это и есть потеря контроля. 👉🏼 Угроза вторая: вы автоматизируете сломанный процесс. ИИ не чинит воронку. Он ускоряет то, что уже есть. Если первичный скрининг работал плохо, то ИИ сделает его плохим быстрее. Если описания вакансий привлекали не тех, то алгоритм найдёт ещё больше не тех за меньшее время. Получается плохо, но быстро. Спасибо, пожалуйста. 👉🏼 Угроза третья: вы теряете то, что замечает живой рекрутер. Человек чувствует: кандидат нервничал именно когда говорил о предыдущем руководителе, что в голосе есть усталость. Пока ни один алгоритм не умеет это интерпретировать так, как опытный рекрутер. Так что же делать❓ Наём 2026 года в передовых компаниях будет организован как совместная работа рекрутера и ИИ. Алгоритмы берут на себя рутину и аналитику, а специалисты сосредотачиваются на работе, где важна человеческая оценка. 💭 Напишите в комментарии: что в вашей компании уже отдали ИИ в подборе и что принципиально оставили людям? Интересно посмотреть на реальную практику. HR трансформация в МАХ 🔔