❗️10-11 апреля - все про команду! — 27 марта 2026 г. в 08:08:23.517
❗️10-11 апреля - все про команду! У нас осталось несколько мест на тренинге! Пожалуй, слово тренинг – немного тесновато для нашего творческого интенсива 😏 🔅Первый день – про путь сотрудника в компании – как сделать ваше взаимодействие результативным, на каждом из этапов вашего касания с ним (от подбора до оценки и развития) 🔅Второй день – про управление изменениями, результатом и качеством, про роль лидера в трудные времена 🔅Для кого Руководители клиники всех уровней 🔅Чего делаем: анализируем тренды, изучаем лучшие практики, тестируем гипотезы, решаем кейсы, играем в ролевые игры 🔅Программа: ▫️Медицинский рынок труда и инструменты подбора • Анализ источников рекрутмента для расширения воронки кандидатов • Как отличаться, чтобы вашу вакансию заметили и выбрали • Структурированное интервью: час для выбора нужного кандидата. Инструменты для оценки профессионального и личностного потенциала ▫️Система адаптации — минимизация рисков с новыми сотрудниками • Пре-бординг: системная подготовка к выходу нового коллеги • Он-бординг: погружение в стандарты работы, контроль профессионализма и эффективности нового сотрудника • Как принимать решение об окончании испытательного срока ▫️Оценка: как мы понимаем, что команда работает результативно? • Обратная связь — лучший из инструментов руководителя. Тренируем на актуальных кейсах. • Ежемесячная оценка эффективности: как работать с метриками, чтобы у команды и лидера был шанс справиться • One-to-onе + аттестация — мотивирующее подведение итогов и выбор новых целей ▫️Профессиональная эволюция команды • Индивидуальный план развития, с элементами коучинга • Наставничество — нюансы работы системы • Создание развивающей среды: современные методы обучения в клинике — лучшие практики ▫️Корпоративная культура: можно ли ей управлять? • Типы корпоративной культуры: диагностируем, сотрудники с какими ценностями составляют критическую массу вашей команды • Этический кодекс: развенчиваем мифы, оставляем рабочий инструмент • Из каких простых действий вырастает здоровая корпоративная культура. ▫️Управление вовлеченностью: как создавать единомышленников • Анкетирование сотрудников — почему нам маловато ENPS, и что полезного мы можем извлечь из обратной связи от коллег • Грейдирование: стоит ли пробовать? Дело в критериях. Ошибки при внедрении. Анализ удачных практик ▫️Управление изменениями • Как «разморозить» команду, которая сопротивляется новому • Современные подходы в управлении проектами: внедрение новых идей без насилия над сотрудниками • Управление в кризисный период ▫️Как влиять на качество в медицине • Технология разбора медицинских инцидентов. Анализ кейсов • Философия работы с ошибками: что делать, чтобы сотрудники не боялись признаваться ▫️Мотивирование — поиск работающих инструментов • Нюансы работы с материальной мотивацией: оклад, премия, бонус: цели, участники, критерии начисления • Типичные ошибки при формировании материальных систем мотивации • Разбираем мифы о нематериальной мотивации. • Ценностное предложение работодателя: почему выбирают вашу клинику ▫️Управление конфликтами • Причины возникновения конфликтов в клинике - что мы можем изменить • Требования к лидеру в управлении сложным взаимодействием 🔅Место проведения: Бизнес-зал «Пикассо, отель Арт Москва Войковский. 🔅Все детали можно посмотреть: ▫️на сайте: www.medical-hr.ru и там же заполнить заявку на участие ▫️или позадавать вопросы в ТГ или Вотсап менеджеру программы - Татьяне: @Tanyaabr (+79057147684) Буду рада совместной работе!