Компании осторожнее нанимают новых сотрудников и сокращают массовое обучение. Всё чаще ... — 8 июля 2026 г. в 15:12:04.057
Компании осторожнее нанимают новых сотрудников и сокращают массовое обучение. Всё чаще нужные компетенции приходится развивать у тех, кто уже знает бизнес и процессы. Но сам по себе ИПР ещё не гарантирует, что сотрудник будет развиваться. План можно составить, согласовать, а через полгода обнаружить, что сотрудник не продвинулся ни по одной из целей. На вебинаре разберём: ✔️ из чего должен состоять работающий ИПР и какие ошибки мешают его внедрению; ✔️ как вовлечь сотрудника в развитие, чтобы ИПР не остался на бумаге; ✔️ как распределить ответственность между сотрудником, руководителем и HR и что важно обсудить до начала работы. Спикеры: Анна Михмель — руководитель отдела оценки и развития, эксперт в оценке, психолог, коуч. Елена Астафьева — эксперт в оценке персонала, нейрокоуч. 🗓️ 23 июля · 11:00 (МСК) 📍 Онлайн Участие бесплатное, нужна предварительная регистрация. После вебинара участники получат презентацию и запись. Дополнительный бонус раскроем в прямом эфире.