Вовлечённость руководителей упала с 31% до 22%. Причём сильнее всего снижение затронуло... — 7 июля 2026 г. в 10:21:07.300
Вовлечённость руководителей упала с 31% до 22%. Причём сильнее всего снижение затронуло руководителей моложе 35 лет и женщин на управленческих позициях. Изучив данные Gallup, мы решили посмотреть на собственные результаты оценки сотрудников российских компаний. Проанализировали данные, накопленные за 15 лет, и увидели две заметные тенденции в мотивации. Первое — люди всё меньше ориентируются на внешние достижения и амбиции и всё чаще ищут в работе стабильность, безопасность и определённость. Второе — люди всё больше ищут в работе смысл: хотят понимать её личную и социальную значимость. Для бизнеса это означает, что привычные способы работы с вовлечённостью нужно пересматривать. Сотрудники, уставшие от постоянной неопределённости, всё меньше готовы к новым прорывам и лишней инициативе. А тех, кто готов брать ответственность и проявлять активность, всё сложнее мотивировать только внешними стимулами.