🔥О ПРАВАХ СОТРУДНИКОВ В ЖАРУ В ОФИСЕ — 22 мая 2026 г. в 11:00:07.291
🔥О ПРАВАХ СОТРУДНИКОВ В ЖАРУ В ОФИСЕ (и не только) Материал вышел в Известиях, но оказался на столько актуальным что его перепечатали в LENTA.RU 📣 По традиции Вы уважаемые подписчики можете прочитать этот материал в оригинале (черновиках). Согласно статьи 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Допустимые параметры микроклимата на рабочих местах регулирует СанПиН 1.2.3685-21, действующий с 1 марта 2021 года. Для офисных работников (категория Ia — сидячая работа с незначительными физическими нагрузками) оптимальная температура в тёплое время года составляет 23–25 °C, а максимальная допустимая — 28 °C. Если температура превышает этот показатель, условия труда считаются нарушающими требования СанПиН. Нормы могут различаться в зависимости от категории работ и уровня энергозатрат организма (точные значения для конкретной должности можно найти в таблицах 5.1 и 5.2 СанПиН 1.2.3685-21). Если жара аномальная работодатель и сотрудник могу подписать соглашение о временном переводе на дистанционку, если характер работы это позволяет. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Если в регионе введён режим повышенной готовности или ЧС, либо есть акт Росгидромета, предупреждение МЧС о неблагоприятных погодных условиях, работодатель может временно перевести работников на дистанционную работу по ст. 312.9 ТК РФ без обычной процедуры согласования. Еще работодатель имеет право сократить рабочий день, это оформляется как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).Но время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если же работодатель не предпринимает мер для нормализации температурного режима в связи с сезонными изменениями погоды, сотрудник может предпринять следующие действия: 1. Письменно уведомить работодателя о нарушении условий труда и своём отказе работать в таких условиях. В уведомлении следует указать причины и потребовать принятия мер в соответствии со ст. 216 ТК РФ 2. Зафиксировать нарушение. Можно составить акт замера температуры с участием свидетелей или обратиться к специалисту по охране труда для официального замера. 3. Обратиться в контролирующие органы. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф») или в региональное управление Роспотребнадзора. При подтверждении нарушений работодателю может быть назначен штраф. Если работодатель игнорирует нарушения, а сотрудник самовольно прекращает работу, судебная практика подтверждает, что в таких случаях закон на стороне работника. Однако рекомендуется действовать в рамках закона и фиксировать все нарушения документально . 🎓 Если потребуются уточнения или юридическая помощь как работодателям, так и работникам Вы знаете у кого спросить😉 🎁 Также читайте: 1️⃣ Известия 2️⃣ LENTA.RU 📝 Мой канал в Telegram