Таким образом, отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на р...
Таким образом, отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. После того как будет проведена специальная оценка условий труда, в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса. Риски за неоформление предоставления работникам компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда зависят от того, что повлекло за собой неоформление предоставления работникам компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда. Например, если работодатель не указал полагающиеся работнику гарантии и компенсации в трудовом договоре, есть риск ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). А если из-за неоформления выдачи работникам СИЗ работодатель не смог доказать, что обеспечил ими работников, то могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - в зависимости от класса степени риска причинения вреда пользователю (п. п. 18, 23 названного Постановления). При повторном нарушении ответственность возрастает (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП, п. 8 этого же Постановления). За иные нарушения, связанные с неоформлением предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда, работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Список материалов: Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги) Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда (КонсультантПлюс, 2026) Законодательство/Российское законодательство (Версия Проф) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" #Проверки_и_штрафы #Ответственность Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций «Искра рядом»
Канал в каталоге Максиметера
218 подписчиков · Бизнес