Риски за неоформление предоставления работникам компенсаций (гарантий) за работу с вред... — 15 сентября 2026 г. в 08:30:01.842
Риски за неоформление предоставления работникам компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда Если работник принимается на работу во вредных (опасных) условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях являются обязательными для включения в трудовой договор. В этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора. За период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда. Работодатель может отнести условия труда на рабочих местах к вредным на основании самостоятельно разработанных критериев (например, по факту наличия должности работника в Списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) и предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте доплату работникам, занятым на рабочих местах, подходящих под эти критерии. Однако эти действия не могут заменить собой проведение специальной оценки условий труда. Провести ее обязаны все работодатели, за исключением тех, у которых имеются только рабочие места, не подлежащие спецоценке. В случае неисполнения этой обязанности организации и ее должностным лицам грозит штраф.