⛽ Нехватка бензина не превращает опоздание из отпуска в прогул — 31 июля 2026 г. в 12:01:45.520
⛽ Нехватка бензина не превращает опоздание из отпуска в прогул Работник должен был выйти после отпуска, но не смог вернуться из-за перебоев с топливом. Спешить с взысканием и тем более увольнением за прогул в такой ситуации рискованно. Сначала выясните, действительно ли сотрудник не мог добраться до места работы. Запросите подтверждения: справку об отмене автобуса, фотографии закрытых заправок или очередей, чеки и другие материалы. Строгого перечня доказательств нет, поэтому оценивать их лучше не формально, а с учетом конкретных обстоятельств. Если вины работника нет, наказать его за позднее возвращение не получится. При этом оплачивать дни отсутствия работодатель не обязан: за них сотруднику не начисляют ни зарплату, ни средний заработок. Работник может попросить продлить отпуск. Когда у него остались неиспользованные дни и он относится к льготной категории, просьбу нужно согласовать. В остальных случаях работодатель вправе отказать, но иногда продление выгоднее компании: сотрудник все равно отсутствует, а оставшиеся дни не придется предоставлять позднее. 📎 Другое дело, если у работника была реальная возможность вернуться, например поездом, но он ею не воспользовался. Даже тогда увольнять его рискованно: суд учтет стоимость билетов, наличие мест для членов семьи и другие обстоятельства. В августовском номере «Кадрового дела» редакция разобрала и другие ситуации из-за нехватки бензина: как оформить и оплатить простой, можно ли перевести сотрудников на дистанционку и что делать, если работник не смог уехать в командировку ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max