🔨 Суд подтвердил: женщина в разводе еще не считается одинокой матерью по ТК
🔨 Суд подтвердил: женщина в разводе еще не считается одинокой матерью по ТК Работница пыталась оспорить увольнение по совместительству. Она заявила, что работодатель не имел права расторгать с ней договоры, потому что она воспитывает ребенка одна. Но суды трех инстанций с этим не согласились. Сам по себе развод и отдельное проживание ребенка с одним из родителей еще не подтверждают статус одинокой матери для целей статьи 261 ТК. Важно, участвует ли второй родитель в воспитании ребенка и исполнении родительских обязанностей. В этом деле отец ребенка не был лишен или ограничен в родительских правах, а сотрудница не доказала, что он уклоняется от своих обязанностей. Кроме того, при трудоустройстве она указала, что состоит в браке, не сообщала работодателю об особом статусе и не обращалась за соответствующими гарантиями. Суд признал законным расторжение договоров по совместительству в связи с приемом сотрудников, для которых эта работа стала основной. 📌 Для кадровика вывод такой: льготы и ограничения при увольнении применяют не только по словам работника. Статус должен подтверждаться обстоятельствами и документами, которые сотрудник предоставляет работодателю сам. Подробности дела и подсказки по работе с защищенными категориями работников — на сайте «Кадрового дела» ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max