С 1 сентября работников с вредными условиями можно будет отзывать из отпуска в исключит... — 30 июля 2026 г. в 09:02:57.380
С 1 сентября работников с вредными условиями можно будет отзывать из отпуска в исключительных случаях Сотрудник в отпуске, а на работе возникла экстренная ситуация. Просто попросить его срочно вернуться недостаточно — сначала кадровику нужно проверить, допускает ли закон отзыв. 🔍 Главное правило останется прежним: работник должен согласиться выйти из отпуска. За отказ его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, какой бы срочной ни была ситуация. Также проверьте, не относится ли сотрудник к категории, которую отзывать запрещено. Сейчас это беременные, несовершеннолетние и работники с вредными или опасными условиями труда. Но с 1 сентября 2026 года для последней категории появится исключение. Работника с вредными или опасными условиями можно будет отозвать, когда это необходимо, чтобы предотвратить катастрофу или производственную аварию либо ликвидировать их последствия. Есть еще одно ограничение. После отзыва у сотрудника должна сохраниться возможность использовать не менее 14 календарных дней отпуска подряд за рабочий год. Если он уже делил отдых на короткие части, а текущие 14 дней — единственный непрерывный период, прерывать его рискованно. В свежем выпуске журнала «Кадровое дело» редакция подготовила безопасный алгоритм отзыва из отпуска, схему для проверки запретов и готовые образцы документов ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max