Если оклады повысили во время отпуска, пересчитывать нужно не всю выплату 💡 — 24 августа 2026 г. в 09:02:11.958
Если оклады повысили во время отпуска, пересчитывать нужно не всю выплату 💡 Представим: сотрудник уже ушел в ежегодный отпуск, а в компании в это время повысили оклады. В такой ситуации бухгалтерии придется пересчитать средний заработок, но только за дни отпуска после даты повышения. Например, если новый размер окладов действует с 15 августа, а сотрудник отдыхает с 10 по 24 августа, индексировать выплату нужно за период с 15 по 24 августа. За первые дни отпуска перерасчета не будет. Но есть важное условие: индексация применяется, если повышение было массовым — по всей компании, филиалу или структурному подразделению, а не только одному конкретному работнику. И здесь многое зависит от кадровых документов. Из приказа и нового штатного расписания должно быть понятно, кому повысили оклады и с какой даты. Если это не зафиксировать, у бухгалтерии может не оказаться основания для индексации среднего заработка. 📌 Поэтому при массовом повышении зарплаты кадровику стоит отдельно проверить сотрудников, которые уже находятся в отпуске: части из них потребуется доплата. Подробнее о расчете отпускных, премиях и индексации среднего заработка разобрали в статье ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max