Падение дисциплины и резкая смена поведения — одни из первых сигналов выгорания ⚡️ — 26 августа 2026 г. в 12:01:46.437
Падение дисциплины и резкая смена поведения — одни из первых сигналов выгорания ⚡️ На вахте проблемы редко начинаются с заявления об увольнении. Гораздо раньше сотрудник становится более замкнутым, чаще раздражается, отказывается от дополнительной нагрузки, у него растет число нарушений или падают показатели. В статье «Кадрового дела» коллеги поделились практикой, которая помогает замечать такие изменения заранее. ➡️Один из инструментов — короткие check-in с линейными руководителями раз в одну-две недели. На них обсуждают не только производственные показатели, но и то, кто в команде стал менее общительным, у кого изменилась дисциплина или появились конфликты. Еще один рабочий вариант — короткие анонимные пульс-опросы из 3–5 вопросов раз в одну-две недели. Например, можно попросить сотрудников оценить уровень усталости, поддержку со стороны руководителя и коллег, условия проживания. Отдельно стоит следить за количественными сигналами: ростом больничных, нарушений дисциплины, снижением KPI и частыми отказами от дополнительной работы. Если одновременно ухудшаются сразу несколько показателей, это уже повод разбираться в причинах, а не ждать, пока сотрудник уйдет. 💡 Такой подход помогает кадровику увидеть проблему раньше, чем она превратится в текучесть, конфликт или риск для безопасности на объекте. Подробнее о диагностике выгорания и инструментах удержания сотрудников читайте в статье «Вахта без потерь» ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max