Работодатель не сможет передумать после того, как приглашенный сотрудник уволился
Работодатель не сможет передумать после того, как приглашенный сотрудник уволился Прием в порядке перевода кажется простой процедурой: один работодатель увольняет, другой принимает. Но именно письменное приглашение создает для будущего работодателя серьезное обязательство. 📎 Если сотрудника письменно пригласили на работу в порядке перевода и он уже уволился с прежнего места, отказать ему в заключении трудового договора нельзя в течение месяца со дня увольнения. В споре суд может обязать компанию принять человека на работу, оплатить вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. Поэтому до отправки приглашения стоит окончательно согласовать должность, зарплату, график и предполагаемую дату выхода. Есть еще два нюанса, о которых легко забыть: 1️⃣ испытательный срок при приеме в порядке перевода устанавливать нельзя; 2️⃣ новый работодатель должен заново провести обязательные мероприятия по охране труда и, если требуется, предварительный медосмотр. Результатами обучения и медосмотра у прежнего работодателя заменить свои процедуры нельзя. Если компания все-таки передумала принимать сотрудника, отозвать приглашение безопаснее до того, как прежний работодатель оформит его увольнение, и обязательно зафиксировать, что человек получил отзыв. Полный алгоритм процедуры и образцы документов редакция собрала в статье «Прием в порядке перевода: подводные камни и безопасный алгоритм» сентябрьского номера «Кадрового дела» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max