Компания рискует оплатить стоимость обучения целевика, если не докажет попытки его труд... — 3 сентября 2026 г. в 09:04:10.894
Компания рискует оплатить стоимость обучения целевика, если не докажет попытки его трудоустроить После окончания учебы у выпускника обычно есть три месяца на трудоустройство по целевому договору. Но ждать, пока студент сам объявится, работодателю рискованно. Если дело дойдет до спора, компании придется показать, что она действительно пыталась выполнить свои обязательства. Поэтому безопаснее самой инициировать трудоустройство и вести переписку в письменной форме. В предложении укажите конкретную должность, место работы, зарплату, режим, срок для явки и документы, которые выпускнику нужно принести. Направить предложение лучше Почтой России с описью вложения либо вручить лично под подпись. Если целевик молчит, редакция рекомендует не ограничиваться одним письмом. Можно направить предложения несколько раз — в начале, середине и ближе к концу срока трудоустройства. Неявку для заключения договора и отсутствие письменного отказа зафиксируйте актом. 📌 Особое внимание — самой вакансии. Она должна соответствовать полученной квалификации. Например, магистру нельзя предлагать работу, для которой достаточно более низкого уровня образования. Иначе уже работодатель рискует оказаться нарушителем условий целевого договора. Подробнее алгоритм и готовые образцы документов смотрите в статье «Целевое обучение: как предложить работу студенту и не попасть на штраф за его нетрудоустройство» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max