Одного подписанного соглашения может не хватить, если сотрудник заявит о давлении ⚡️
Одного подписанного соглашения может не хватить, если сотрудник заявит о давлении ⚡️ Работник подписал соглашение об увольнении, а после ухода обратился в суд и заявил, что согласился на него под давлением. В такой ситуации работодателю придется подтверждать не только наличие подписи, но и то, как проходили переговоры и действительно ли сотрудник осознанно согласился уйти. Дополнительным доказательством может стать протокол встречи по вопросу подписания соглашения. В нем стоит зафиксировать ⬇️ ⚪️ кто участвовал в переговорах; ⚪️ какие условия увольнения обсуждали; ⚪️ что предложили сотруднику; ⚪️ дали ли ему время обдумать решение; ⚪️ понимал ли он последствия подписания соглашения; ⚪️ к каким договоренностям в итоге пришли стороны. Особенно важна подпись самого работника на протоколе. Она подтверждает, что сотрудник ознакомился с тем, как зафиксировали ход встречи, и согласен с изложенными обстоятельствами. В сентябрьском номере есть видеоинструкция: главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына пошагово показывает, как оформить протокол — от шапки и повестки до описания переговоров и подписей участников ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max