🤔Изучаем кадровые процессы в обособленном подразделении — 8 июня 2026 г. в 06:55:01.193
🤔Изучаем кадровые процессы в обособленном подразделении 🆕 С 01.07.2026 работодатели могут не уведомлять СФР о своих обособленных подразделениях в случае создания, ликвидации, изменения адреса или наименования обособленного подразделения (Закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ). Чтобы понять, что такое обособленное подразделение обратимся к Налоговому кодексу РФ: 📖п.2 ст.11 НК РФ: «Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.» 📝Как известно в общее штатное расписание организации включают сотрудников всех обособленных подразделений. Для разграничения отдельно указывают наименование каждого обособленного подразделения. ❗️Какие могут возникать ошибки при приеме работников в обособленное подразделение? 🔹В трудовом договоре не указано местонахождение (фактический адрес) обособленного подразделения. 🔹Работники приняты на работу в обособленное подразделение до его создания. 🔹В приказах о приеме на работу не указано наименование обособленного подразделения. 🔹Неправильно заполнены трудовые книжки – в записи не указано в какое обособленное подразделение принят работник (несоответствие с данными трудового договора). 🔹 В ПВТР и трудовых договорах не закреплен сокращенный рабочий день (не более 36 ч.) для женщин, работающих в обособленном подразделении, расположенном в сельской местности (нарушение ст. 263.1 ТК РФ). 🔹 Иные нарушения. #Обособленное_подразделение