🤔Кейс: Риски при трудоустройстве высококвалифицированных специалистов-иностранцев (ВКС) — 5 июня 2026 г. в 07:06:42.909
🤔Кейс: Риски при трудоустройстве высококвалифицированных специалистов-иностранцев (ВКС) Сегодня разберем кейс по трудоустройству высококвалифицированных специалистов-иностранцев (ВКС). ВКС — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы и высокие компетенции в определенной сфере деятельности, которых нанимают работодатели РФ. Давайте сперва рассмотрим перечень ВКС, который утверждён Приказом Минтруда от 15.05.2023 № 459н. Мы посчитали – в перечне 190 должностей в различных сферах бизнеса – это врачи по разным направлениям, звукорежиссеры, артисты и т.д. Одна из часто повторяющихся профессий в перечне – инженер (31 должность в различных сферах производства - автомобилестроение, авиастроение, металлургия и т.д.) А теперь вернемся к нашему кейсу: ⏩️ Исходные данные: В российскую компанию приглашен на работу инженер – робототехник. ⏩️ Определение проблемы: должность отсутствует в Перечне Минтруда от 15.05.2023 № 459н. ⏩️ Оценка рисков: существует риск отклонения ходатайства работодателя в связи с отсутствием должности инженера-робототехника в Перечне Минтруда от 15.05.2023 № 459н. ✍️Решение по нашему кейсу: ⤵️ 1. Подготовка документов: Согласно п. 9 ст. 13.5 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ кадровый специалист подготовила комплект документов для приглашения ВКС на работу на должность инженер-робототехник в структурное подразделение медицинской робототехники: ➖ходатайство о выдаче разрешения на работу (по форме, утвержденной приказом МВД от 06.10.2023 № 751), ➖копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, ➖трудовой договор, ➖письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможной депортацией привлекаемого им ВКС. 2. Согласование документов: Документы поступили на согласование юристу организации, который составил следующее юридическое заключение: «В связи с отсутствием должности инженера-робототехника в Перечне Минтруда № 459н, необходимо внести изменение в штатное расписание и включить в ходатайство должность согласно Перечню Минтруда № 459н». 3. Оформление полиса ДМС: Работодатель оформил полис ДМС на ВКС и членов его семьи. Полис действует в течение всего срока трудового договора и покрывает не менее 100 тыс. руб. на одно застрахованное лицо. В трудовом договоре кадровый специалист указал, что наличие полиса ДМС обязательно. 4. Направление документов о выдаче разрешения на работу: Кадровик внесла изменения в штатное расписание и составила заново документы с корректной должностью. Далее кадровый специалист направила ходатайство в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД РФ. По закону документ должен рассматриваться в течение 14 дней (п. 9 ст. 13.2 закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ). 5. Направление уведомления в МВД: После приема ВКС кадровый специалист направила уведомление в МВД в течение 3-х рабочих дней с момента подписания трудового договора (через госуслуги или по почте с описью вложения). 📌По закону № 115-ФЗ запрещено принимать ВКС на госслужбу, в религиозные организации, для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления, включая фармацевтические товары и т.д. (п. 1.2., п. 1.3. ст. 13.2 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). 🆕 Помимо этого напоминаем, что в настоящее время порог размера заработной платы для ВКС составляет в среднем 250 тыс. руб. в месяц. С 01.09.2026 законодатели планируют увеличить порог размера заработной платы для ВКС, которые не относятся к специальным категориям - до 717 000 руб. в месяц. Законодатели также предлагают ежегодно индексировать данный показатель: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8 #ВКС #Иностранные_работники