❓Что кадровик должен знать о микропредприятиях? — 4 июня 2026 г. в 06:55:30.888
❓Что кадровик должен знать о микропредприятиях? 1️⃣ Что такое микропредприятие? Это субъект малого предпринимательства, который по ряду критериев включается в Единый реестр МСП. Далее они могут рассчитывать на господдержку и получение льгот. Например, в период ковида, ряд микропредприятий могли получать субсидии от государства. 2️⃣ Критерии МСП: ➖среднесписочная численность до 15 человек, ➖годовой доход до 120 млн. руб., ➖доля участия государства и общественных организаций- не больше 25%, ➖доля участия иностранных юрлиц как учредителей в уставном капитале не более 49%. 3️⃣ ЛНА микропредприятий: Микропредприятия могут не утверждать ЛНА (например, ПВТР) и вести упрощённый кадровый учёт. Но есть исключения по ряду документов. 4️⃣ Обязательные документы микропредприятий: ➖Положение по обработке и защите персональных данных работников, ➖Штатное расписание, ➖Трудовые договоры, ➖График отпусков, за исключением случаев, когда график отпусков будет отражен в трудовом договоре работника, ➖Иные документы. 5️⃣ Типовой трудовой договор на микропредприятии: При составлении Трудового договора с работником микропредприятия должны использовать типовую форму, утверждённую Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 года №858. Типовая форма имеет расширенное изложение всего того, что должно быть в ЛНА. 📌 Если микропредприятие не планирует использовать типовую форму трудового договора, тогда следует утвердить и ознакомить работников со всеми ЛНА, которые обязательны к применению для всех организаций согласно ТК РФ. #Микропредприятие