❓Как разобраться в разъездном характере работы сотрудников? — 1 июня 2026 г. в 06:55:01.498
❓Как разобраться в разъездном характере работы сотрудников? Предположим, у сотрудника разъездной характер работы, например, работник в должности медицинского представителя или ревизора. Но речь идет не о командировках. Ведь командировка носит временный характер, а разъездная работа – это постоянное условие, связанное со спецификой должностных обязанностей. 📖 ч. 1 ст. 166 ТК РФ «Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются» Суть работы заключается в том, что сотрудник постоянно выезжает на объекты, и в эти же дни возвращается домой или на работу. К примеру, один раз в неделю ревизор посещает строительные площадки организации с целью проведения инвентаризации. Такие служебные поездки будут относиться к разъездному характеру работы. ❗️ Самое важное: ✅ Закрепите в ЛНА список должностей сотрудников, у которых разъездной характер работы. Есть организации, где утверждают Положение о разъездном характере работы, но это необязательный документ (ч.1 ст.8 ТК РФ). ✅ Установите в ЛНА размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы (ст. 168 ТК РФ). ✅ Укажите в Трудовом договоре, что работа для сотрудника носит разъездной характер в пределах рабочего времени (ч. 1, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ☝️Учтите, что есть ограничение: нельзя включать условие о разъездном характере работы в трудовой договор с иностранцем, который не имеет права трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) или разрешение на временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). #Разъездная_работа #Служебные_поездки