❓Какие могут быть риски при отсутствии расчетных листков? — 15 июня 2026 г. в 07:00:23.579
❓Какие могут быть риски при отсутствии расчетных листков? Есть организации, где расчетные листки выдают сотрудникам с первого месяца работы, а есть организации, где требование закона игнорируется. Итак, какие могут быть нарушения и риски в этой ситуации? ❗️Нарушение: Расчетные листки не выдаются работникам при выплате зарплаты. 📍Риск: согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП невыдача расчетного листка работнику при выплате зарплаты является нарушением трудового законодательства и влечет штраф в размере: ➖на юрлицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ➖на ИП-предпринимателей и должностное лицо организации от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. ❗️Нарушение: в ходе кадрового аудита мы часто выявляем нарушение в части отсутствия утвержденной формы расчетного листка. 📍Риск: существуют риски административных штрафов при проверках ГИТ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Требование об утверждении формы расчетных листков закреплено в ч.2 ст. 136 ТК РФ: «Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов». 🖇Что необходимо сделать для снижения рисков: ➡️Утвердить в составе ЛНА или отдельным приказом форму расчетного листка (обязательные сведения перечислены в ч. 1 ст. 136 ТК РФ). ➡️Выдавать расчетные листки сотрудникам ежемесячно в день выплаты заработной платы (ч.1 ст. 136 ТК РФ). ➡️Формировать и выдавать 2 расчетных листка, если работник является внутренним совместителем. ➡️Предоставлять работнику расчетный листок при увольнении, где должны быть указаны все начисления и удержания, например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. #Расчетный_листок