🤔Оформляем работу по наставничеству — 16 июня 2026 г. в 07:01:50.554
🤔Оформляем работу по наставничеству Вы когда-либо слышали про термин «бадди» в работе? В крупных компаниях «бадди» называют наставников, которые помогают новичкам адаптироваться в новой компании. Чтобы понять, что такое наставничество обратимся к ТК РФ. 📖ч.1 ст. 351.8 ТК РФ «Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)». Если компания планирует поощрять работников за выполнение обязанностей по наставничеству, необходимо соблюдать ряд формальностей. Что для этого необходимо сделать? ⤵️ 🔽Разработать и утвердить Положение о наставничестве. 🔽Закрепить в ЛНА порядок оплаты работ по наставничеству. 🔽Получить письменное согласие работника на выполнение работ по наставничеству. 🔽Издать приказ о назначении наставника. 🔽Заключить дополнительное соглашение, закрепить содержание и сроки выполнения работы. 📝При назначении наставника в дополнительном соглашении укажите следующее (пример): «За выполнение работ по наставничеству работнику устанавливается оплата в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей в месяц. Выполнение работ по наставничеству фиксируется на период с 01.07.2026 по 31.07.2026. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения работ по наставничеству, уведомив работодателя за три рабочих дня до даты наступления данного события». 📝В дополнительном соглашении рекомендуется также перечислить виды работ по наставничеству и формат отчетов по завершении процесса. 📌 Согласно письму Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 оплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера. Напоминаем, что согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 📌 Учтите, что по закону не предусмотрено увольнение за отказ от наставничества и работник имеет право не подписывать дополнительное соглашение по наставничеству. #Наставничество